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（吉隆坡27日讯/独家报导）美元强劲导致令吉贬至周一4令吉60仙水平后，国内中小企业如今还要面临汇率变动和劳工不足等因素，而面临生产成本增加，因此中小企业在无法可施下，唯有转嫁给消费人，进而推高通胀率。 不过，在杂货方面，基于政府监督和补贴老百姓特定日常用品价格，因此一些如食用油、燃油和白糖等的价格，暂时不受到汇率波动影响。 大马中小企业公会总会长陈芳心接受《中国报》访问时说，目前中小企业业者和其他商家们，都共同面对一连串挑战，包括令吉贬值、外劳短缺、原料不足、最低薪金制、银行升息、雇佣修正法令生效等，而让这些企业或商家们吃不消。 大马中小企业公会总会长陈芳心 他认为，令吉贬值虽然对出口制造商带来优势，但基于国内外劳短缺问题还没解决，因此在有工没人开的情况下，进一步恶化现有贬值情况。 “商品起价追不上通胀，促使公司利润减少约50%。目前任何的生产成本，从工业使用的原料、人工等，特别是制造业业者，所面临的涨幅都是超过10%，而并非早前的1至5%。” 他说，美元兑令吉汇率上升，对部分领域，特别是出口商有利，但对进口商而言则是苦不堪言，甚至对整个经济都不是好事，也促使国内通胀压力。 他说，尽管政府一直强调货币贬值是全球性问题，但在对比多个国家货币后，令吉贬值最糟糕的国家之一。 另外，大马物流师协会则认为，全球超过90%物流以海运为主，且都是以美元计算，因此在令吉贬值下，让物流业者从中受惠。 劳工不足 企业不敢接订单 陈芳心不排除，令吉兑美元贬值因素，或与我国的总贸易额出现逆差所致，因不少企业有订单却没有员工，因此不敢贸贸然接订单。 他说，由于外劳短缺问题严重，也导致大部分中小企面对无法全面运作的窘境，因此在出口方面做得不足时，导致令吉持续贬值。 “只要政府尽快解决和批准引进外劳，就有望解决劳工不足的问题，让企业们继续接订单和出口，那么令吉就有望回稳。” 据他所知，在疫情期间，国内已出现200万名外劳选择返回各自的国家，但政府至今只批准引进40多万名外劳，根本是杯水车薪，无法应付工商界巨大需求。 杂货有补贴价受控 商家缺乏现金流 大马杂货商联合会总会长方志民说，国内部分老百姓购买的杂货，都因政府有监督价格和补贴，所以受到的影响不大，唯杂货商则会面对现金流问题。 方志民 他说，一般上商家都会“（货物）贵来贵卖”，但就因令吉贬值，以致他们在拿货的成本就会增加。 “就好像现在每个月需要10万令吉拿货，但因令吉贬值后就需要增加多2万令吉。但成本都会转嫁至消费者，只是商家就会出现现金流不足的问题。” 不过，方志民指称，由于国内大部分老百姓使用的杂货，都有政府执法单位监督价格，以及补贴，因此价格影响不会太大，也不会出现某种商品价格暴涨的问题。 他也说，婴孩食用的奶粉也有管制，所以一旦业者要涨价，也需要向有关单位作出申请。 美金交易 货品被逼涨价 大马五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰指出，尽管货品从不同国家与地区进口，如泰国、印尼、越南、土耳其、中国和台湾等，但所有交易都是使用美元进行，所以无形中导致货品价格上涨。 大马五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰 他说，因为很多原材料都是从外国进口，若美元兑令吉进一步贬至4令吉80仙，那成本就会增加约20%。 “长远来说，货品价格必定会提高，因为成本提高了，货品价格自然水涨船高。 “有一部分货品已经涨价了，进口的货品涨价，没有办法，只能贵来贵卖。” 许圣杰提及，目前国内的经济欠佳，对五金货品的需求量下跌，所以业者也不敢进口太多货品。 大马五金批发商公会会长刘庆和则说，80%的货物都是从中国进口，但因为使用美元为交易货币，若以美元兑令吉从4令吉20仙贬至4令吉50仙来计算，成本上涨约8%。 Source from: https://www.chinapress.com.my/?p=3132423

在后疫情时代，政府关注国内企业及商界发展，并采取积极措施及推行多项财援，助企业家们持续在“疫”境中“闯关”，应对疫情冲击的同时，保持市场竞争力。 当中的贷款援助计划包括通过国家银行与金融机构为商界提供的特别援助金（SRF）贷款计划、2022年财政预算案中拨款400亿令吉推行大马一家商业拓展计划（Semarak Niaga）等。每一项援助计划都是政府实现承诺，协助企业走向复苏。 疫情爆发以来，政府推出各项贷款措施，旨在为国内各行业的商家，包括大型企业、中小企业、微企及小商家解决现金流问题，“疫”中上游，得以继续生存。 总拨款额高达400亿令吉的大马一家商业拓展计划，将通过直接贷款、融资担保及股权注入方式，为受到疫情影响的商家及企业提供援助。 大马一家商业拓展计划涵盖4大贷款融资项目，包括拨款额高达18亿令吉的微型贷款、22亿令吉的股票/替代融资、142亿令吉的中小企业低息贷款及220亿令吉的企业融资担保有限公司（SJPP）融资担保计划。 42项援助措施 此外，该计划亦涵盖42 项援助措施，包括微型贷款、替代融资、配对补助金、复苏基金，还不乏扣税便利、再投资津贴、刺激措施等等，其中融资贷款措施更提供零利息及延缓还贷至12个月的便利。 数位受惠企业家指出，申请贷款援助的程序不仅简单，且审批快速，能加速帮助面临困境的商家解决资金和业务上的挑战，更有受惠者勉励受影响的商家应把握政府推出的援助计划，无论是短期还是长期性的援助。 ZL Empire私人有限公司董事经理再拉尼 ZL Empire私人有限公司董事经理再拉尼 公司业绩好转 在行动管控令期间，公司的生意大受影响，幸运成功获得通过经济与人民强化配套（PEMERKASA）计划的援助，让公司的业绩得以成功好转。 公司创立于2016年，主要是提供培训课程，然而因为行动管控令的实施，所以课程无法进行。 而行动管控令更长达4个月之久，确实对公司业务造成极大的影响。 申请PEMERKASA的援助计划不难，程序简易，因此民众不须要担心，尤其是这个时候，无论是短期或长期，我们真的需要援助。 BoraOmbak Marina Putrajaya私人有限公司创办人聂再敦 BoraOmbak Marina Putrajaya私人有限公司创办人聂再敦 申请程序简单 由于新冠肺炎爆发，因此公司的业务在这2年来深受重创，但不幸中的大幸是公司获得政府推行的延缓还贷举措及中小企业银行的金融援助，业务逐步恢复。 以上的援助申请程序简单且轻易就能获批，但这也有赖于我们的公司在疫情前和后，都极力维持公司的业绩，因此获得银行的信任。 Lotus Cable Industries私人有限公司创办人玛尼瓦南 Lotus Cable Industries私人有限公司创办人玛尼瓦南 申请3周获批 我们是一家线束装配（Wiring Harness）制造商，在市场上已有超过30年经验。但在疫情期间，我们接获的订单不多，导致现金流出现吃紧的状态，那期间也是公司应该投资新科技的时刻。 公司获得特别援助金贷款计划（SRF）的资金，政府也推出多项协助业务回复常态的援助计划，即务实又有效。 特别援助金贷款计划的申请过程简易快速，短短3个星期申请获批后，资金就到手。政府在疫情期间推出的援助计划，对企业帮助良多。 Nurtihah Enterprise董事经理赛莫哈末 Nurtihah Enterprise董事经理赛莫哈末 拓展公司业务 我们是一家经营鱼条（Keropok Lekor）的企业，在获得政府通过农业银行提供的延缓还贷措施后，公司保持竞争力，同时也进一步拓展公司业务。 其实，申请程序一点都不难，只要符合指定的资格及提交相关文件即可，因此在申请时，我并没有遇到任何问题。（资讯） Source from: https://www.enanyang.my/%E8%B4%A2%E7%BB%8F%E6%96%B0%E9%97%BB/400%E4%BA%BF%E6%8E%A8%E5%B9%BF%E5%A4%A7%E9%A9%AC%E4%B8%80%E5%AE%B6%E5%95%86%E4%B8%9A%E6%8B%93%E5%B1%95%E8%AE%A1%E5%88%92-4%E8%B4%B7%E6%AC%BE%E8%9E%8D%E8%B5%84%E5%8A%A9%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81

许圣杰发表2023年国家财政预算案的建议书，提供6项建议供政府参考。（该商会提供） （八打灵再也22日讯）马来西亚五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰认为，重启消费税（GST）不是问题，因为许多公司仍然拥有消费税软件和训练有素的员工，可以轻松切换到消费税系统，并建议消费税的税率不超过4%。 他今日发出2023年国家财政预算案的建议书表示，其二建议是数字化及自动化奖掖，即为了加速实现工业革命4.0，需更多的拨款和补贴预算分配，同时简化审批流程。 提供双重资本补贴 降低公司税至20% 他指出，其三是双倍资本津贴，即为了跟上资讯时代步伐，需要更多高科技及自动化投资，提高生产力及降低营运成本，以提升竞争力及减少对外劳的依赖，为此建议为投资自动化及研发工作的中小企业提供双重资本补贴。 “其四是稳定马币兑美元汇率，即我国面临着进口通胀的问题，需要更高的营运资金，加上削弱了个人，特别是B40群体的购买力，中小企业面临现金流紧张的问题，因此政府有责任稳定汇率，以助抵销输入性通胀的负面影响。” “我们认为，仅提高隔夜政策利率并非加强马币的正确方法，因为这将加重负债累累的公司及民众支付更高利息的负担。” 许圣杰指出，其五是降低经商成本，即企业公司正面临经商成本暴涨的窘境，建议联邦及州政府停止为企业增加负担，尤其是经济复苏阶段。 “其六是降低中小企业的公司税，即在这两年多幸存下来的中小企业的财务状况仍然脆弱，因此建议将公司税从24%降至20%，以减轻中小企业的负担。” Source from: https://www.sinchew.com.my/20220922/%E4%BA%94%E9%87%91%E5%BB%BA%E6%9D%90%E6%80%BB%E5%95%86%E4%BC%9A%E6%8F%906%E5%BB%BA%E8%AE%AE-%E8%8B%A5%E9%87%8D%E5%90%AFgst%E4%B8%8D%E5%BA%94%E8%B6%854/

（吉隆坡21日讯）马来西亚五金机械建材联合总商会就明年度财政预算案中，向政府提出6项建议，当中包括恢复到消费税（GST），而税率不超过4%。 该会总会长拿督许圣杰说，GST是种更有效且涵盖范围更广税收制度，将有助政府征收更多税款，以辅助政府开销，并提供奖掖及补贴，资助公司实现工业4.0，以及为低收入群体提供福利。 拿督许圣杰 许圣杰 他说，另一项建议则是数码化及自动化奖掖，因国内超过50万家中小型制造及相关服务领域公司，在数码化及自动化方面陷入困境。 “政府也可以落实双倍资本津贴，以提升竞争力及减少外劳依赖。” 许圣杰发文告说，政府也应该稳定令吉兑美元汇率，因国内大部分钢铁、五金及建筑材料，都以美元进口，而随着美元的快速走强，所有进口商品都变得更加昂贵，除了削弱了个人购买力，中小企业也面临现金流问题。 他说，该会第5个建议则是希望降低经商成本，因此希望政府能停止为企业增加负担，尤其是在疫情后的经济复苏阶段。 他说，该会也希望政府在明年度财案，宣布降低中小企业公司税，并从24%降至20%，这有助减轻中小企业负担。

拿督许圣杰 马来西亚五金机械建材联合总商会向政府提出2023 年国家财政预算案多项建议，包括稳定马币兑美元汇率及恢复到消费税（GST）等。 该会总会长拿督许圣杰发文告指出，该会在全国拥有3000 余名钢铁、五金、机械及建材经销商会员。该会通过了 2023 年国家财政预算案建议如下： 1. 从销售与服务税（SST）恢复到消费税（GST） 该会认为，消费税是一种更有效且涵盖范围更广的税收制度，将有助政府征收更多税款，以辅助政府开销，并提供奖掖及补贴，资助公司实现工业 4.0，以及为低收入群体提供福利。 “重启消费税不是问题，因为许多公司仍然拥有软件及训练有素的员工，可以轻松切换到消费税税收系统。”  该会建议，消费税税率不超过4%。 2. 数字化及自动化奖掖 该会认为，我国拥有超过 50万家中小型制造及相关服务领域的公司，许多中小型企业仍然在数字化及自动化方面陷入困境。为了加速实现工业 4.0，需要更多的拨款及补贴预算分配，同时简化审批流程。 3. 双倍资本津贴 该会建议，为投资自动化及研发工作的中小企业，提供双重资本补贴，以鼓励更多的本地投资及提高生产力。 4. 稳定马币兑美元汇率 该会认为，政府有责任稳定汇率，以助抵消输入性通胀的负面影响。该会也认为，仅仅提高隔夜政策利率（OPR），并非加强马币的正确方法，因为这将进一步加重负债累累的公司及民众，支付更高利息的负担。 “国内大部分钢铁、五金及建筑材料，都以美元进口。随着美元的快速走强，所有进口商品都变得更加昂贵，我国面临着进口通胀的问题。由于需要更高的营运资金，及削弱了个人特别是 B40群体 的购买力，中小企业面临着现金流紧张的问题。” 5. 降低经商成本 该会表示，企业公司正面临经商成本暴涨的窘境。除了许多许可证及法定缴款、环境、社会与监管（ESG）合规、人力资源发展公司税务等，公司还面临联邦及州政府提高关税、港口滞期费及电力附加费等高居不下的费用。每周工作 45 小时也将影响企业的生产力，从而导致更高的营运成本。  该会建议联邦及州政府，停止为企业增加负担，尤其是在疫情后的经济复苏阶段。 6. 降低中小企业的公司税 该会建议，将公司税从24%降至20%，将有助于减轻中小企业的负担。 Source from: https://www.kwongwah.com.my/20220922/%E4%BA%94%E9%87%91%E6%9C%BA%E6%A2%B0%E5%BB%BA%E6%9D%90%E8%81%94%E5%90%88%E4%BC%9A%E6%8F%90%E8%B4%A2%E6%A1%88%E5%BB%BA%E8%AE%AE-%E5%8C%85%E6%8B%AC%E7%A8%B3%E5%AE%9A%E9%A9%AC%E5%B8%81%E6%81%A2%E5%A4%8D/

拿督许圣杰 （吉隆坡22日讯）马来西亚五金机械建材联合总商会对即将提呈的2023年财政预算案提出6项建议，包括从销售与服务税（SST）恢复到消费税（GST），但SST税率勿超过4%。 总会长拿督许圣杰发文告指出，政府面临着一项艰巨的任务，既要扩大税基，又要确保企业及个人，特别是中小企业及B40群体在冠病疫情后，不会受到不利的影响。  为此，他说，全国拥有3000余名钢铁、五金、机械及建材经销商会员的大马五金机械建材联合总商会，对预算案提出6项建议。 大马五金机械建材联合总商会提出6项建议： 1. 从销售与服务税（SST）恢复到消费税（GST）  消费税是一种更有效且涵盖范围更广的税收制度，将有助政府征收更多税款以辅助政府开销，并提供奖掖及补贴，资助公司实现工业4.0，以及为低收入群体提供福利。因此，重启消费税不是问题，因为许多公司仍然拥有消费税软件及训练有素的员工，可以轻松切换到消费税税收系统。建议消费税税率勿超过4%。  2. 数字化及自动化奖掖  我国拥有逾50万家中小型制造及相关服务领域的公司，许多中小型企业仍然在数字化及自动化方面陷入困境。为了加速实现工业 4.0，需要更多的拨款及补贴预算分配，同时简化审批流程。  3. 双倍资本津贴  为了跟上资讯时代发展的步伐，我们需要更多的高科技及自动化投资，提高生产力及降低营运成本，以提升竞争力及减少对外劳的依赖。建议为投资自动化及研发工作的中小企业，提供双重资本补贴，以鼓励更多的本地投资及提高生产力。  4. 稳定马币兑美元汇率  国内大部分钢铁、五金及建筑材料，都以美元进口。随着美元的快速走强，所有进口商品都变得更加昂贵，我国面临着进口通胀的问题。由于需要更高的营运资金，及削弱了个人特别是 B40群体 的购买力，中小企业面临着现金流紧张的问题。该会认为，政府有责任稳定汇率，以助抵消输入性通胀的负面影响；并认为仅仅提高隔夜政策利率（OPR），并非加强马币的正确方法，因为这将进一步加重负债累累的公司及民众，支付更高利息的负担。  5. 降低经商成本  企业公司正面临经商成本暴涨的窘境。除了许多许可证及法定缴款、环境、社会与监管（ESG）合规、人力资源发展公司税务等，公司还面临联邦及州政府提高关税、港口滞期费及电力附加费等高居不下的费用。每周工作 45 小时也将影响企业的生产力，从而导致更高的营运成本。建议中央及州政府停止为企业增加负担，尤其是在疫情后的经济复苏阶段。  6. 降低中小企业的公司税 随着商品价格上涨，许多中小企业为维持业务而面临着现金流紧张，或求助于更高的银行贷款。由于我们正处于疫情后经济复苏的阶段，许多在这2年多幸存下来的中小企业，财务状况仍然脆弱。建议将公司税从24%降至20%，将有助于减轻中小企业的负担。 Source from: https://www.enanyang.my/%E8%A6%81%E9%97%BB/%E4%BA%94%E9%87%91%E6%9C%BA%E6%A2%B0%E5%BB%BA%E6%9D%90%E8%81%94%E6%80%BB%E6%8F%906%E5%BB%BA%E8%AE%AE-%E9%87%8D%E5%90%AF%E6%B6%88%E8%B4%B9%E7%A8%8E%E5%8B%BF%E9%80%BE4

沙拉瓦南（中）宣布雇佣（修正）法令展延至明年1月1日落实，左为副秘书长拿督莫哈末凯尔，右为人力局总监拿督阿斯里。（林明辉摄） （吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，内阁一致同意，原订9月1日落实的1995年雇佣法令（修正）法令将会展延4个月至明年1月1日。 他在展延1995年雇佣法令（修正）法令新闻发布上指出，工商界要求展延，因为他们还未做好准备，而且目前我国经济还在复苏阶段，因此内阁同意展延落实。 他说，工商界就是必须在接下来的4个月做好准备，这是最后一次展延。 “我们是关怀人民的政府，聆听各个领域的心声，虽然我们认为现在就应该落实，但是工商界要求展延，我们也同意了。” 原定于9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。 另外还有弹性工作安排（FWA）、雇员每年还可享有60天的住院假（非住院病假外）等规定。 新措施引起两极的反应 新措施引起两极的反应，大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。 不过，大马职工总会（MTUC）则认为政府无需推迟落实有关法令，并强调，缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。 另一方面，根据大马职工总会（MTUC）调查和研究发现，学校和政府大楼中清洁工人和保安人员的最低薪资的实施情况，直到今天仍未完全实施。 针对此事，沙拉瓦南说，他们是根据较早时的雇佣合约所规定的薪资，那是在最低薪资落实之前的合约。 “他们已经要求更新合约，相信教育部也会同意。” Source from: https://www.sinchew.com.my/20220826/%E4%BA%BA%E8%B5%84%E9%83%A8%E9%95%BF%EF%BC%9A%E7%BB%99%E5%B7%A5%E5%95%86%E7%95%8C4%E4%B8%AA%E6%9C%88%E5%87%86%E5%A4%87-%E9%9B%87%E4%BD%A3%E6%B3%95%E5%B1%951%E6%9C%881%E8%90%BD%E5%AE%9E/

沙拉瓦南 （吉隆坡26日讯）昨天证实被展延的1955年雇佣（修正）法令，将延至明年1月1日，但是，如果当局解决了所有外劳课题，不排除会提早落实。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，身为人力资源部部长的他，在执行上述法令之前与相关利益者包括商业组织举行会议后，业者一致要求展延落实有关法令，因为他们仍需要一些时间来复苏。 沙拉瓦南今日召开有关1955年雇佣法令（修正案）记者会时，这么说。 “我把此事带到今早内阁的会议中讨论后，所有内阁部长皆同意展延落实。” 他指，展延落实上述法令，在一定程度上将能帮助有关领域，尤其​​是雇主，更早复苏。 他说，业者称他们依然面对外劳短缺问题，在减少营运时间等情况下，若在近期落实该法令，可能会影响他们的收入。 “虽然明年1月1日是该部所定下的日期，但若我们能解决所有外劳课题，可能会提早落实有关法令。” 部长说，基于冠病疫情的关系，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面对人手不足的问题。 他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，需花一些时间。 “这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。” 与会者还有人力资源部（营运）副秘书长莫哈末凯尔拉兹曼、人力资源部政策单位秘书西瓦古玛及大马半岛劳工局总监阿斯里。 1955年雇佣法令修正案是于今年3月在国会通过，其内容包括60天产假延长至98天、禁止企业解雇怀孕的职员及实施已婚男性陪产假从3天增加至7天，员工每周工作时间也从48小时减少至45小时。 这项原定于9月1日生效的法令，昨天被该部副部长拿督阿旺哈欣证实将展延。 针对马来西亚职工总会（MTUC）称最低薪金并未在保安和学校清洁工中落实一事，沙拉瓦南说，这些员工的薪金是依据旧有的合约，即1200令吉的最低薪金。 “因此，这不受今年5月1日生效的新最低薪金 1500令吉所约束。” 部长说：“他们要求续签合约，原则上，财政部已同意修改（薪金）。” Source from: https://www.enanyang.my/%E8%A6%81%E9%97%BB/%E9%83%A8%E9%95%BF%E9%9B%87%E4%BD%A3%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B3%95%E5%B1%95%E5%BB%B6-%E8%8B%A5%E5%A4%96%E5%8A%B3%E8%AF%BE%E9%A2%98%E8%A7%A3%E5%86%B3%E6%88%96%E6%8F%90%E6%97%A9%E8%90%BD%E5%AE%9E?fbclid=IwAR3JmMi6s2DXjwoUR0mwyUUeed73ENe3fhN0X9bj0hjam_WQRQVj5mt9EKo

（吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，原定于9月1日生效的1955年雇佣法令2022年修正案，展延至明年1月1日落实。 他说，内阁今早召开的会议作出上述议决。 他表示，政府与利益相关单位交涉后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。 “在聆听各方的反馈后，我们（政府）的结论是，我们必须予以额外3个月的时间让经济复苏。” “否则，我担心如果业界陷入困境，将有很多人饭碗不保。” “当然，人资部关心雇员的利益，这么做（展延落实）也是保障他们的利益。” 沙拉瓦南今日在记者会上说，受新冠疫情所累，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面临人手不足的问题。 他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，将花上一些时间。 “这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。” 1955年雇佣法令修正案已于今年3月在国会通过，而沙拉瓦南之前也表明，修正案将在今年9月1日生效。 2021年雇用法令（265法令）修正案于今年3月21日在国会下议院以声浪表决三读通过。 2021年雇用法令修正案涉及修订28条条文、新增10条条文，以及废止6条条文，其中包括纳入居家办公相关条文，以及修改及新增产假相关条文。 根据该修正案，雇用法令第37条文被修正，将产假从60天增加至98天。 修正案中也新增10条条文，其中收到最多关注的是新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。 Source from: https://www.orientaldaily.com.my/news/nation/2022/08/26/508288

吉隆坡26日讯）原订于9月1日落实，包含每周工作45小时制的2022年雇用（修正）法令，将推迟至明年1月1日才落实。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，该部已与利益相关者展开讨论后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。 沙拉瓦南 沙拉瓦南 “他们皆要求推迟落实该法令，所以今天我已经将此事（推迟落实该法令）带上内阁会议去讨论，内阁成员皆同意推迟落实。” 沙拉瓦南今日召开记者会时说，推迟落实能让雇主们有更多时间复苏，而且他们仍面对缺少外籍劳工的问题，因此若再缩短工作时间，将影响他们的生产力。 沙拉瓦南（右2）宣布，2022年雇用（修正）法令将推迟至2023年1月1日落实；左起为希瓦古马、凯尔拉兹曼和哈兹阿斯里。 他强调，人资部如今再给予多4个月给雇主准备，因此明年1月1日已是最后期限，在这之后，所有雇主都必须遵守该法令内的所有条文。 “上述是内阁定下的时间，如果我们能及时解决外劳短缺的问题，可能可以提早（落实）。 他说，人资部关心雇员的利益，展延落实也是保障他们的利益。 根据报导，国会上下议院今年初通过2022年雇用（修正）法案后，该法案在4月26日获国家元首御准，接着在5月10日颁布宪报。这法令即将在2022年9月1日正式生效。 另一方面，今日有消息传出2023年财政预算案预料在10月7日提呈，询及内阁会议中是否有提及此事，沙拉瓦南回应，这交由财政部长拿督斯里东姑扎夫鲁来回答，他不便插手财政部的事务。 出席者包括人资部副秘书长（行动）兼代秘书长拿督凯尔拉兹曼、政策秘书希瓦古马和大马半岛劳工局（JTKSM）总监拿督哈兹阿斯里。 2022年雇用（修正）法令新措施包括： 1. 员工每周最长工作时间从48小时减至45小时。 2. 员工允许以书面方式，向雇主申请弹性工作。 3. 月薪低于2000令吉，或月薪介于2001令吉至4000令吉者，老板皆需付这些员工加班（OT）费用。 4. 根据现有的雇用法令，针对加班和加班费的诠释包括：   a）薪水在2001令吉以上者，不享有OT。   b）如果薪水是2000令吉，或者低于2000令吉，老板就要付OT。   c）根据法令规定，超出8个小时的工作时间，雇主需要按1.5倍的小时工资支付加班费。   d）雇主需支付员工加班费的情况：要求员工超时工作，在员工休假期间或公共假期时工作。 5. 女性职员60天产假延长至98天。 6. 禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。 7. 无论配偶人数多寡，男性享有连续7天带薪陪产假，但仅限首5名孩子。 Source from: https://www.chinapress.com.my/20220826/%E6%B2%99%E6%8B%89%E7%93%A6%E5%8D%97%E8%AF%81%E5%AE%9E-%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B3%95%E4%BB%A4-%E5%BB%B6%E8%87%B3-%E6%98%8E%E5%B9%B41%E6%9C%88%E8%90%BD%E5%AE%9E/