（吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，内阁一致同意，原订9月1日落实的1995年雇佣法令（修正）法令将会展延4个月至明年1月1日。
他在展延1995年雇佣法令（修正）法令新闻发布上指出，工商界要求展延，因为他们还未做好准备，而且目前我国经济还在复苏阶段，因此内阁同意展延落实。
他说，工商界就是必须在接下来的4个月做好准备，这是最后一次展延。
“我们是关怀人民的政府，聆听各个领域的心声，虽然我们认为现在就应该落实，但是工商界要求展延，我们也同意了。”
原定于9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。
另外还有弹性工作安排（FWA）、雇员每年还可享有60天的住院假（非住院病假外）等规定。
新措施引起两极的反应
新措施引起两极的反应，大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。
不过，大马职工总会（MTUC）则认为政府无需推迟落实有关法令，并强调，缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。
另一方面，根据大马职工总会（MTUC）调查和研究发现，学校和政府大楼中清洁工人和保安人员的最低薪资的实施情况，直到今天仍未完全实施。
针对此事，沙拉瓦南说，他们是根据较早时的雇佣合约所规定的薪资，那是在最低薪资落实之前的合约。 “他们已经要求更新合约，相信教育部也会同意。”