（吉隆坡26日讯）昨天证实被展延的1955年雇佣（修正）法令，将延至明年1月1日，但是，如果当局解决了所有外劳课题，不排除会提早落实。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，身为人力资源部部长的他，在执行上述法令之前与相关利益者包括商业组织举行会议后，业者一致要求展延落实有关法令，因为他们仍需要一些时间来复苏。
沙拉瓦南今日召开有关1955年雇佣法令（修正案）记者会时，这么说。
“我把此事带到今早内阁的会议中讨论后，所有内阁部长皆同意展延落实。”
他指，展延落实上述法令，在一定程度上将能帮助有关领域，尤其是雇主，更早复苏。
他说，业者称他们依然面对外劳短缺问题，在减少营运时间等情况下，若在近期落实该法令，可能会影响他们的收入。
“虽然明年1月1日是该部所定下的日期，但若我们能解决所有外劳课题，可能会提早落实有关法令。”
部长说，基于冠病疫情的关系，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面对人手不足的问题。
他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，需花一些时间。
“这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。”
与会者还有人力资源部（营运）副秘书长莫哈末凯尔拉兹曼、人力资源部政策单位秘书西瓦古玛及大马半岛劳工局总监阿斯里。
1955年雇佣法令修正案是于今年3月在国会通过，其内容包括60天产假延长至98天、禁止企业解雇怀孕的职员及实施已婚男性陪产假从3天增加至7天，员工每周工作时间也从48小时减少至45小时。
这项原定于9月1日生效的法令，昨天被该部副部长拿督阿旺哈欣证实将展延。
针对马来西亚职工总会（MTUC）称最低薪金并未在保安和学校清洁工中落实一事，沙拉瓦南说，这些员工的薪金是依据旧有的合约，即1200令吉的最低薪金。
“因此，这不受今年5月1日生效的新最低薪金 1500令吉所约束。”
部长说：“他们要求续签合约，原则上，财政部已同意修改（薪金）。”