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拿督许圣杰 （吉隆坡22日讯）马来西亚五金机械建材联合总商会对即将提呈的2023年财政预算案提出6项建议，包括从销售与服务税（SST）恢复到消费税（GST），但SST税率勿超过4%。 总会长拿督许圣杰发文告指出，政府面临着一项艰巨的任务，既要扩大税基，又要确保企业及个人，特别是中小企业及B40群体在冠病疫情后，不会受到不利的影响。  为此，他说，全国拥有3000余名钢铁、五金、机械及建材经销商会员的大马五金机械建材联合总商会，对预算案提出6项建议。 大马五金机械建材联合总商会提出6项建议： 1. 从销售与服务税（SST）恢复到消费税（GST）  消费税是一种更有效且涵盖范围更广的税收制度，将有助政府征收更多税款以辅助政府开销，并提供奖掖及补贴，资助公司实现工业4.0，以及为低收入群体提供福利。因此，重启消费税不是问题，因为许多公司仍然拥有消费税软件及训练有素的员工，可以轻松切换到消费税税收系统。建议消费税税率勿超过4%。  2. 数字化及自动化奖掖  我国拥有逾50万家中小型制造及相关服务领域的公司，许多中小型企业仍然在数字化及自动化方面陷入困境。为了加速实现工业 4.0，需要更多的拨款及补贴预算分配，同时简化审批流程。  3. 双倍资本津贴  为了跟上资讯时代发展的步伐，我们需要更多的高科技及自动化投资，提高生产力及降低营运成本，以提升竞争力及减少对外劳的依赖。建议为投资自动化及研发工作的中小企业，提供双重资本补贴，以鼓励更多的本地投资及提高生产力。  4. 稳定马币兑美元汇率  国内大部分钢铁、五金及建筑材料，都以美元进口。随着美元的快速走强，所有进口商品都变得更加昂贵，我国面临着进口通胀的问题。由于需要更高的营运资金，及削弱了个人特别是 B40群体 的购买力，中小企业面临着现金流紧张的问题。该会认为，政府有责任稳定汇率，以助抵消输入性通胀的负面影响；并认为仅仅提高隔夜政策利率（OPR），并非加强马币的正确方法，因为这将进一步加重负债累累的公司及民众，支付更高利息的负担。  5. 降低经商成本  企业公司正面临经商成本暴涨的窘境。除了许多许可证及法定缴款、环境、社会与监管（ESG）合规、人力资源发展公司税务等，公司还面临联邦及州政府提高关税、港口滞期费及电力附加费等高居不下的费用。每周工作 45 小时也将影响企业的生产力，从而导致更高的营运成本。建议中央及州政府停止为企业增加负担，尤其是在疫情后的经济复苏阶段。  6. 降低中小企业的公司税 随着商品价格上涨，许多中小企业为维持业务而面临着现金流紧张，或求助于更高的银行贷款。由于我们正处于疫情后经济复苏的阶段，许多在这2年多幸存下来的中小企业，财务状况仍然脆弱。建议将公司税从24%降至20%，将有助于减轻中小企业的负担。 Source from: https://www.enanyang.my/%E8%A6%81%E9%97%BB/%E4%BA%94%E9%87%91%E6%9C%BA%E6%A2%B0%E5%BB%BA%E6%9D%90%E8%81%94%E6%80%BB%E6%8F%906%E5%BB%BA%E8%AE%AE-%E9%87%8D%E5%90%AF%E6%B6%88%E8%B4%B9%E7%A8%8E%E5%8B%BF%E9%80%BE4

沙拉瓦南（中）宣布雇佣（修正）法令展延至明年1月1日落实，左为副秘书长拿督莫哈末凯尔，右为人力局总监拿督阿斯里。（林明辉摄） （吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，内阁一致同意，原订9月1日落实的1995年雇佣法令（修正）法令将会展延4个月至明年1月1日。 他在展延1995年雇佣法令（修正）法令新闻发布上指出，工商界要求展延，因为他们还未做好准备，而且目前我国经济还在复苏阶段，因此内阁同意展延落实。 他说，工商界就是必须在接下来的4个月做好准备，这是最后一次展延。 “我们是关怀人民的政府，聆听各个领域的心声，虽然我们认为现在就应该落实，但是工商界要求展延，我们也同意了。” 原定于9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。 另外还有弹性工作安排（FWA）、雇员每年还可享有60天的住院假（非住院病假外）等规定。 新措施引起两极的反应 新措施引起两极的反应，大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。 不过，大马职工总会（MTUC）则认为政府无需推迟落实有关法令，并强调，缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。 另一方面，根据大马职工总会（MTUC）调查和研究发现，学校和政府大楼中清洁工人和保安人员的最低薪资的实施情况，直到今天仍未完全实施。 针对此事，沙拉瓦南说，他们是根据较早时的雇佣合约所规定的薪资，那是在最低薪资落实之前的合约。 “他们已经要求更新合约，相信教育部也会同意。” Source from: https://www.sinchew.com.my/20220826/%E4%BA%BA%E8%B5%84%E9%83%A8%E9%95%BF%EF%BC%9A%E7%BB%99%E5%B7%A5%E5%95%86%E7%95%8C4%E4%B8%AA%E6%9C%88%E5%87%86%E5%A4%87-%E9%9B%87%E4%BD%A3%E6%B3%95%E5%B1%951%E6%9C%881%E8%90%BD%E5%AE%9E/

沙拉瓦南 （吉隆坡26日讯）昨天证实被展延的1955年雇佣（修正）法令，将延至明年1月1日，但是，如果当局解决了所有外劳课题，不排除会提早落实。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，身为人力资源部部长的他，在执行上述法令之前与相关利益者包括商业组织举行会议后，业者一致要求展延落实有关法令，因为他们仍需要一些时间来复苏。 沙拉瓦南今日召开有关1955年雇佣法令（修正案）记者会时，这么说。 “我把此事带到今早内阁的会议中讨论后，所有内阁部长皆同意展延落实。” 他指，展延落实上述法令，在一定程度上将能帮助有关领域，尤其​​是雇主，更早复苏。 他说，业者称他们依然面对外劳短缺问题，在减少营运时间等情况下，若在近期落实该法令，可能会影响他们的收入。 “虽然明年1月1日是该部所定下的日期，但若我们能解决所有外劳课题，可能会提早落实有关法令。” 部长说，基于冠病疫情的关系，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面对人手不足的问题。 他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，需花一些时间。 “这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。” 与会者还有人力资源部（营运）副秘书长莫哈末凯尔拉兹曼、人力资源部政策单位秘书西瓦古玛及大马半岛劳工局总监阿斯里。 1955年雇佣法令修正案是于今年3月在国会通过，其内容包括60天产假延长至98天、禁止企业解雇怀孕的职员及实施已婚男性陪产假从3天增加至7天，员工每周工作时间也从48小时减少至45小时。 这项原定于9月1日生效的法令，昨天被该部副部长拿督阿旺哈欣证实将展延。 针对马来西亚职工总会（MTUC）称最低薪金并未在保安和学校清洁工中落实一事，沙拉瓦南说，这些员工的薪金是依据旧有的合约，即1200令吉的最低薪金。 “因此，这不受今年5月1日生效的新最低薪金 1500令吉所约束。” 部长说：“他们要求续签合约，原则上，财政部已同意修改（薪金）。” Source from: https://www.enanyang.my/%E8%A6%81%E9%97%BB/%E9%83%A8%E9%95%BF%E9%9B%87%E4%BD%A3%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B3%95%E5%B1%95%E5%BB%B6-%E8%8B%A5%E5%A4%96%E5%8A%B3%E8%AF%BE%E9%A2%98%E8%A7%A3%E5%86%B3%E6%88%96%E6%8F%90%E6%97%A9%E8%90%BD%E5%AE%9E?fbclid=IwAR3JmMi6s2DXjwoUR0mwyUUeed73ENe3fhN0X9bj0hjam_WQRQVj5mt9EKo

（吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，原定于9月1日生效的1955年雇佣法令2022年修正案，展延至明年1月1日落实。 他说，内阁今早召开的会议作出上述议决。 他表示，政府与利益相关单位交涉后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。 “在聆听各方的反馈后，我们（政府）的结论是，我们必须予以额外3个月的时间让经济复苏。” “否则，我担心如果业界陷入困境，将有很多人饭碗不保。” “当然，人资部关心雇员的利益，这么做（展延落实）也是保障他们的利益。” 沙拉瓦南今日在记者会上说，受新冠疫情所累，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面临人手不足的问题。 他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，将花上一些时间。 “这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。” 1955年雇佣法令修正案已于今年3月在国会通过，而沙拉瓦南之前也表明，修正案将在今年9月1日生效。 2021年雇用法令（265法令）修正案于今年3月21日在国会下议院以声浪表决三读通过。 2021年雇用法令修正案涉及修订28条条文、新增10条条文，以及废止6条条文，其中包括纳入居家办公相关条文，以及修改及新增产假相关条文。 根据该修正案，雇用法令第37条文被修正，将产假从60天增加至98天。 修正案中也新增10条条文，其中收到最多关注的是新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。 Source from: https://www.orientaldaily.com.my/news/nation/2022/08/26/508288

吉隆坡26日讯）原订于9月1日落实，包含每周工作45小时制的2022年雇用（修正）法令，将推迟至明年1月1日才落实。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，该部已与利益相关者展开讨论后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。 沙拉瓦南 沙拉瓦南 “他们皆要求推迟落实该法令，所以今天我已经将此事（推迟落实该法令）带上内阁会议去讨论，内阁成员皆同意推迟落实。” 沙拉瓦南今日召开记者会时说，推迟落实能让雇主们有更多时间复苏，而且他们仍面对缺少外籍劳工的问题，因此若再缩短工作时间，将影响他们的生产力。 沙拉瓦南（右2）宣布，2022年雇用（修正）法令将推迟至2023年1月1日落实；左起为希瓦古马、凯尔拉兹曼和哈兹阿斯里。 他强调，人资部如今再给予多4个月给雇主准备，因此明年1月1日已是最后期限，在这之后，所有雇主都必须遵守该法令内的所有条文。 “上述是内阁定下的时间，如果我们能及时解决外劳短缺的问题，可能可以提早（落实）。 他说，人资部关心雇员的利益，展延落实也是保障他们的利益。 根据报导，国会上下议院今年初通过2022年雇用（修正）法案后，该法案在4月26日获国家元首御准，接着在5月10日颁布宪报。这法令即将在2022年9月1日正式生效。 另一方面，今日有消息传出2023年财政预算案预料在10月7日提呈，询及内阁会议中是否有提及此事，沙拉瓦南回应，这交由财政部长拿督斯里东姑扎夫鲁来回答，他不便插手财政部的事务。 出席者包括人资部副秘书长（行动）兼代秘书长拿督凯尔拉兹曼、政策秘书希瓦古马和大马半岛劳工局（JTKSM）总监拿督哈兹阿斯里。 2022年雇用（修正）法令新措施包括： 1. 员工每周最长工作时间从48小时减至45小时。 2. 员工允许以书面方式，向雇主申请弹性工作。 3. 月薪低于2000令吉，或月薪介于2001令吉至4000令吉者，老板皆需付这些员工加班（OT）费用。 4. 根据现有的雇用法令，针对加班和加班费的诠释包括：   a）薪水在2001令吉以上者，不享有OT。   b）如果薪水是2000令吉，或者低于2000令吉，老板就要付OT。   c）根据法令规定，超出8个小时的工作时间，雇主需要按1.5倍的小时工资支付加班费。   d）雇主需支付员工加班费的情况：要求员工超时工作，在员工休假期间或公共假期时工作。 5. 女性职员60天产假延长至98天。 6. 禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。 7. 无论配偶人数多寡，男性享有连续7天带薪陪产假，但仅限首5名孩子。 Source from: https://www.chinapress.com.my/20220826/%E6%B2%99%E6%8B%89%E7%93%A6%E5%8D%97%E8%AF%81%E5%AE%9E-%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B3%95%E4%BB%A4-%E5%BB%B6%E8%87%B3-%E6%98%8E%E5%B9%B41%E6%9C%88%E8%90%BD%E5%AE%9E/

（档案照） （马六甲25日讯）人力资源部副部长拿督阿旺哈欣证实，原订9月1日落实的每周工作时间从48小时减少至45小时的新规定，将会展延落实。 无论如何，阿旺哈欣并未透露这项条例将延至何时。 阿旺哈欣今日在马六甲出席活动后接受媒体询问时指出，这项决定是人力资源部与各利益相关者进行磋商后达成的协定。 至于何时将落实有关措施，阿旺哈欣简单回应：“一切待部长宣布”。 雇佣法令会否展延受关注 值得一提的是，沙拉瓦南也将于明日下午3时在人力资源发展机构（HRD Corp）召开有关1955年雇佣（修正）法令的新闻发布会，部长会否宣布展延这项措施，备受关注。 原定于9月1日生效的1955年雇佣（修正）法令的其中一项修改，是将工作时间从每周48小时减少到每周45小时，以及灵活的工作时间。 雇主员工不同反应 无论如何，相关措施却引发雇主和员工的不同反应。 大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。 不过，大马职工总会（MTUC）则建议政府无需推迟落实是项修正法令，并强调缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。 星洲日报早前也引述消息指出，一些工商团体与人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南开会时，部长也答应上述规定将不会从9月1日起落实。 除了缩短每周工作时间，9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。 Source from: https://www.sinchew.com.my/?p=4043406

（新山22日讯）马来西亚五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰指出，对于人力资源部修改1955年雇佣法令，当中种种修订的条例，偏向保障员工利益，却加重雇主的负担。 他说，上述修订条例包括每周工作时间减至45小时、允许员工弹性工作等，令不少雇主担忧，将大大减少企业生产力，拖慢国家经济复苏的脚步。 “此外，若柔州政府将落实两天半的周休制度，这对我国生产力的影响不堪设想，不知会不会变成‘懒人国’。” 许圣杰（左8起）赠送纪念品给刘保湖。 许圣杰前晚出席柔佛州五金机械建材商公会40周年纪念联欢晚宴上致词时，如是指出。 他说，随着我国防疫措施放宽，国内生产总值相较于去年同期相比，增长8.9%，却面对许多不确定的内外因素，经济前景令人担忧。 “我国面对国际经济放缓及全球通货膨胀，以致国内经济衰退风险升温，对国家经济造成巨大影响。” 他指出，国内经济领域全面开放后，各行各业正迈向复苏，许多行业如制造业、种植业、建筑业等，因缺乏劳工无法支撑。 他认为，政府在外劳政策上的朝夕令改，使商家雪上加霜，更限制产量及造成高成本效应，令国家税收减少，拖慢经济复苏的脚步。 出席者包括柔佛州五金机械建材商公会会长刘保湖、晚宴筹委会主席戴富升。 Source from: https://johor.chinapress.com.my/20220822/%E8%AE%B8%E5%9C%A3%E6%9D%B0%EF%BC%9A%E4%BF%AE%E6%94%B9%E9%9B%87%E4%BD%A3%E6%B3%95%E4%BB%A4-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%8B%85%E5%BF%A7-%E5%87%8F%E5%B0%91%E7%94%9F%E4%BA%A7%E5%8A%9B/

（新山21日讯）马来西亚五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰表示，2022年雇佣（修正）法令将于今年9月1日正式生效，相关条例的修订偏向保障员工的利益，加重了雇主的负担，对我国生产力的影响是不堪设想，也令人担忧国家会否变成“懒人国”。 他希望人力资源部正视各商会组织和相关非政府组织的要求，延后落实此修正法案。 许圣杰：2021年雇用（修正）法案令人担忧会否拖慢经济复苏脚步。（李桂萍摄） 许圣杰于昨晚在柔佛州五金机械建材商公会40周年纪念联欢晚宴上致词时说，在该修正法令下，每周正常工作时间从48小时减少到45小时、允许员工弹性工作、员工可自由选择工作地点，时间及工作天数，包括感染冠病等紧急情况，在家工作的灵活性。 “今年3月份，国会通过把60天产假延长至98天、禁止企业解雇怀孕的职员、已婚男性陪产假从3天增加至7天，而柔佛州预料将落实两天半的周休制度，凡此种种，大大减少企业生产力，拖慢国家经济复苏脚步。” 应速解决人力短缺 他说，防疫措施放宽后，经济活动逐渐复苏，我国的经济在去年第一季度增长5%，但建筑活动下降6.2%，这也拖累钢铁、五金、机械、建材等整体市场。 “虽然第二季度，我国的国内生产总值相较去年同期增长8.9%，唯目前有许多内外不确定因素，国内经济仍面对挑战，市场上许多行业缺乏劳动力，政府的外劳政策朝令夕改，更令商家雪上加霜。” “当务之急，政府还是要尽快解决人力短缺问题，协助业者度过当前难关，避免业者蒙受损失，国家也会失去税收。” Source from: https://www.sinchew.com.my/20220821/%E8%AE%B8%E5%9C%A3%E6%9D%B0%EF%BC%9A%E5%BF%A7%E5%8F%98%E6%87%92%E4%BA%BA%E5%9B%BD-%E4%BA%BA%E8%B5%84%E9%83%A8%E5%BA%94%E6%8E%A8%E8%BF%9F%E9%9B%87%E4%BD%A3%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%A1%88/

拿督许圣杰 （新山21日讯）2022年雇佣（修正）法令生效在即，加上柔佛州预料将落实两天半周休制，马来西亚五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰担忧，大马恐将变成“懒人国”。 他表示，上述修正案将于今年9月1日正式生效，基于相关条例的修订偏向保障员工的利益，包括雇员的每周工时从48小时减至45小时，而且可弹性工作及自由选择工作地点和工作天数等，此举不但加重了雇主的负担，还会对国家的生产力带来影响。 “今年3月份，国会已通过把60天产假延长至98天、禁止解雇怀孕职员、男性陪产假从3天增至7天，而柔佛州预料将落实两天半的周休制度，凡此种种，企业生产力必将大大减少，进而拖慢国家经济复苏脚步。” 因此，他希望，人力资源部正视各大商会组织和相关非政府组织的诉求，延后落实此修正案。 许圣杰是昨晚出席柔佛州五金机械建材商公会40周年纪念联欢晚宴时，如是表示。 许圣杰指出，冠病防疫措施放宽后，国内经济活动逐渐复苏，我国的经济虽然在去年第一季度增长5%，但建筑活动表现却下降6.2%，拖累钢铁、五金、机械、建材等整体市场。 “虽然今年第二季度的国内生产总值按年增长8.9%，惟目前存有许多内外的不确定因素，令国内经济仍面对挑战，尤其外劳政策朝令夕改，市场上许多行业人缺乏劳动力，令商家雪上加霜。” 他认为，当务之急，政府应尽快解决人力短缺问题，协助业者度过当前难关，否则，企业一直蒙受损失，国家也会失去税收。 柔佛州五金机械建材商公会会长刘保湖指出，根据当前的经济局势，不少本地员工都不愿继续留在新山，而宁可越堤到新加坡谋生，造成不少传统行业面对很大的人力空缺。 “近几年来，新加坡建筑领域逐步把‘模块化建筑’（PPVC）技术转移至柔佛新山，这是因为沙、石头和水泥都是由新山供应至新加坡，因此，新山可说是新加坡最好的供应商。” 他呼吁本地年轻人多考量新山的美好及商机，留下来努力打拼，走出自己一片天。 Source from: https://www.enanyang.my/%E8%B4%A2%E7%BB%8F%E6%96%B0%E9%97%BB/%E8%90%BD%E5%AE%9E%E9%9B%87%E4%BD%A3%E6%B3%95%E4%B8%8E%E4%B8%A4%E5%A4%A9%E5%8D%8A%E5%91%A8%E4%BC%91-%E8%AE%B8%E5%9C%A3%E6%9D%B0%E5%BF%A7%E5%A4%A7%E9%A9%AC%E5%8F%98%E2%80%9C%E6%87%92%E4%BA%BA%E5%9B%BD%E2%80%9D

许圣杰（左起）、李裕坤、梁乾强及易沛鸿联合为霹雳建造行99周年会庆，主持开幕仪式。 （怡保16日讯）马来西亚五金机械建材联合总商会总会长拿督许圣杰表示，劳工短缺、政局不稳定、营运成本高涨及马币疲软等不利因素，将削弱大马的经济复苏及竞争力，并失去与邻国竞争外来直接投资的优势。 他说，大马劳工短缺问题日益严重，各个领域都缺乏劳工，人力资源部批准外劳的速度过于缓慢，使到各个领域面对劳工荒，目前各领域急需劳工填补空缺，以确保建材供应顺畅及建筑工程顺利完成。 “但近日，印尼宣布暂时冻结输出劳工前来大马工作，若此问题没尽快获得解决，预料将对大马下半年的经济造成巨大冲击。” 他周五晚出席霹雳建造行庆祝创会99周年纪念晚宴时，致词时如是指出。出席者包括马来西亚建造行联合总会会长梁乾强、霹雳建造行主席李裕坤、永久名誉顾问拿督易沛鸿等人。 此外，他促请政府在制订任何政策之前，先听取及收集各有关商会的心声和意见，避免在实施后引起诸多不满而U转。 他指政府朝令夕改的外劳政策，导致雇主在申请外劳时面对诸多困难，同时政治不稳定，也将复杂化我国振兴经济的努力。 他认为政治稳定非常重要，以确保综合和一致的政策获得全面执行，否则我国就无法实现经济复苏，经济发展也将停滞不前。 他也说，国行今年5月意外升息25个基点之后，于7月宣布将隔夜政策利率（OPR）再调高25个基点至2.25％，这加剧五金和建筑业者的贷款成本。 他指开放式码头港口的收费由7月1日起，每星期从每吨2令吉50仙上涨至6令吉95仙，涨幅将近2倍，这增加商家的营运成本，因此希望政府调低有关收费，以减轻商家的营运负担。 他敦促政府重新考虑，人力资源发展有限公司（HRDCorp）向雇主强制征收300令吉的培训课程微认证（Micro-credentials）费用，因为这已违背了该公司鼓励更多员工提升技能及培训的宗旨，也促请政府透明化该公司的资金流向，以免舞弊滥权事件重蹈覆辙。 建造行劳工被挖角到油棕园　承包商面对平均30％劳工短缺 马来西亚建造行联合总会会长梁乾强说，在大马实施行管令期间，建造行业被迫停工，随后因棕油有价以致建造行外劳被挖角到油棕园，令承包商面对平均30％劳工短缺问题。 他指出，一些承包商面对有工程但无劳工的困境，即使勉强接下工程，但也会因为劳工不足以致工程被延误，最终或面对被罚款的困境。 “许多合法的劳工，都被其他领域的业者抢走，而无工作准证的劳工，我们却不敢聘请，如今若政府引进100万名外劳给建筑界，也是不足够。” 霹雳建造行永久名誉顾问拿督易沛鸿则批评大马建筑工业发展局（CIDB）设立条例，限制业者聘请外劳，即使要聘请外劳，也需通过中介，而且需缴付额外费用。 他指承包商在申请外劳时除了需付人头税，如今还要缴付额外中介费，造成申请一名外劳的费用高达8000令吉，因此希望政府可以网开一面。 Source from: https://www.orientaldaily.com.my/news/perak/2022/07/16/499187