（马六甲25日讯）人力资源部副部长拿督阿旺哈欣证实，原订9月1日落实的每周工作时间从48小时减少至45小时的新规定，将会展延落实。 无论如何，阿旺哈欣并未透露这项条例将延至何时。
阿旺哈欣今日在马六甲出席活动后接受媒体询问时指出，这项决定是人力资源部与各利益相关者进行磋商后达成的协定。
至于何时将落实有关措施，阿旺哈欣简单回应：“一切待部长宣布”。
雇佣法令会否展延受关注
值得一提的是，沙拉瓦南也将于明日下午3时在人力资源发展机构（HRD Corp）召开有关1955年雇佣（修正）法令的新闻发布会，部长会否宣布展延这项措施，备受关注。
原定于9月1日生效的1955年雇佣（修正）法令的其中一项修改，是将工作时间从每周48小时减少到每周45小时，以及灵活的工作时间。
雇主员工不同反应
无论如何，相关措施却引发雇主和员工的不同反应。 大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。
不过，大马职工总会（MTUC）则建议政府无需推迟落实是项修正法令，并强调缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。
星洲日报早前也引述消息指出，一些工商团体与人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南开会时，部长也答应上述规定将不会从9月1日起落实。
除了缩短每周工作时间，9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。
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