吉隆坡26日讯）原订于9月1日落实，包含每周工作45小时制的2022年雇用（修正）法令，将推迟至明年1月1日才落实。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，该部已与利益相关者展开讨论后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。
沙拉瓦南 “他们皆要求推迟落实该法令，所以今天我已经将此事（推迟落实该法令）带上内阁会议去讨论，内阁成员皆同意推迟落实。”
沙拉瓦南今日召开记者会时说，推迟落实能让雇主们有更多时间复苏，而且他们仍面对缺少外籍劳工的问题，因此若再缩短工作时间，将影响他们的生产力。
他强调，人资部如今再给予多4个月给雇主准备，因此明年1月1日已是最后期限，在这之后，所有雇主都必须遵守该法令内的所有条文。
“上述是内阁定下的时间，如果我们能及时解决外劳短缺的问题，可能可以提早（落实）。
他说，人资部关心雇员的利益，展延落实也是保障他们的利益。
根据报导，国会上下议院今年初通过2022年雇用（修正）法案后，该法案在4月26日获国家元首御准，接着在5月10日颁布宪报。这法令即将在2022年9月1日正式生效。
另一方面，今日有消息传出2023年财政预算案预料在10月7日提呈，询及内阁会议中是否有提及此事，沙拉瓦南回应，这交由财政部长拿督斯里东姑扎夫鲁来回答，他不便插手财政部的事务。
出席者包括人资部副秘书长（行动）兼代秘书长拿督凯尔拉兹曼、政策秘书希瓦古马和大马半岛劳工局（JTKSM）总监拿督哈兹阿斯里。
2022年雇用（修正）法令新措施包括：
1. 员工每周最长工作时间从48小时减至45小时。
2. 员工允许以书面方式，向雇主申请弹性工作。
3. 月薪低于2000令吉，或月薪介于2001令吉至4000令吉者，老板皆需付这些员工加班（OT）费用。
4. 根据现有的雇用法令，针对加班和加班费的诠释包括：
a）薪水在2001令吉以上者，不享有OT。
b）如果薪水是2000令吉，或者低于2000令吉，老板就要付OT。
c）根据法令规定，超出8个小时的工作时间，雇主需要按1.5倍的小时工资支付加班费。
d）雇主需支付员工加班费的情况：要求员工超时工作，在员工休假期间或公共假期时工作。
5. 女性职员60天产假延长至98天。
6. 禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。
7. 无论配偶人数多寡，男性享有连续7天带薪陪产假，但仅限首5名孩子。