Day: September 1, 2022

沙拉瓦南（中）宣布雇佣（修正）法令展延至明年1月1日落实，左为副秘书长拿督莫哈末凯尔，右为人力局总监拿督阿斯里。（林明辉摄） （吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，内阁一致同意，原订9月1日落实的1995年雇佣法令（修正）法令将会展延4个月至明年1月1日。 他在展延1995年雇佣法令（修正）法令新闻发布上指出，工商界要求展延，因为他们还未做好准备，而且目前我国经济还在复苏阶段，因此内阁同意展延落实。 他说，工商界就是必须在接下来的4个月做好准备，这是最后一次展延。 “我们是关怀人民的政府，聆听各个领域的心声，虽然我们认为现在就应该落实，但是工商界要求展延，我们也同意了。” 原定于9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。 另外还有弹性工作安排（FWA）、雇员每年还可享有60天的住院假（非住院病假外）等规定。 新措施引起两极的反应 新措施引起两极的反应，大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。 不过，大马职工总会（MTUC）则认为政府无需推迟落实有关法令，并强调，缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。 另一方面，根据大马职工总会（MTUC）调查和研究发现，学校和政府大楼中清洁工人和保安人员的最低薪资的实施情况，直到今天仍未完全实施。 针对此事，沙拉瓦南说，他们是根据较早时的雇佣合约所规定的薪资，那是在最低薪资落实之前的合约。 “他们已经要求更新合约，相信教育部也会同意。” Source from: https://www.sinchew.com.my/20220826/%E4%BA%BA%E8%B5%84%E9%83%A8%E9%95%BF%EF%BC%9A%E7%BB%99%E5%B7%A5%E5%95%86%E7%95%8C4%E4%B8%AA%E6%9C%88%E5%87%86%E5%A4%87-%E9%9B%87%E4%BD%A3%E6%B3%95%E5%B1%951%E6%9C%881%E8%90%BD%E5%AE%9E/

沙拉瓦南 （吉隆坡26日讯）昨天证实被展延的1955年雇佣（修正）法令，将延至明年1月1日，但是，如果当局解决了所有外劳课题，不排除会提早落实。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，身为人力资源部部长的他，在执行上述法令之前与相关利益者包括商业组织举行会议后，业者一致要求展延落实有关法令，因为他们仍需要一些时间来复苏。 沙拉瓦南今日召开有关1955年雇佣法令（修正案）记者会时，这么说。 “我把此事带到今早内阁的会议中讨论后，所有内阁部长皆同意展延落实。” 他指，展延落实上述法令，在一定程度上将能帮助有关领域，尤其​​是雇主，更早复苏。 他说，业者称他们依然面对外劳短缺问题，在减少营运时间等情况下，若在近期落实该法令，可能会影响他们的收入。 “虽然明年1月1日是该部所定下的日期，但若我们能解决所有外劳课题，可能会提早落实有关法令。” 部长说，基于冠病疫情的关系，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面对人手不足的问题。 他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，需花一些时间。 “这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。” 与会者还有人力资源部（营运）副秘书长莫哈末凯尔拉兹曼、人力资源部政策单位秘书西瓦古玛及大马半岛劳工局总监阿斯里。 1955年雇佣法令修正案是于今年3月在国会通过，其内容包括60天产假延长至98天、禁止企业解雇怀孕的职员及实施已婚男性陪产假从3天增加至7天，员工每周工作时间也从48小时减少至45小时。 这项原定于9月1日生效的法令，昨天被该部副部长拿督阿旺哈欣证实将展延。 针对马来西亚职工总会（MTUC）称最低薪金并未在保安和学校清洁工中落实一事，沙拉瓦南说，这些员工的薪金是依据旧有的合约，即1200令吉的最低薪金。 “因此，这不受今年5月1日生效的新最低薪金 1500令吉所约束。” 部长说：“他们要求续签合约，原则上，财政部已同意修改（薪金）。” Source from: https://www.enanyang.my/%E8%A6%81%E9%97%BB/%E9%83%A8%E9%95%BF%E9%9B%87%E4%BD%A3%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B3%95%E5%B1%95%E5%BB%B6-%E8%8B%A5%E5%A4%96%E5%8A%B3%E8%AF%BE%E9%A2%98%E8%A7%A3%E5%86%B3%E6%88%96%E6%8F%90%E6%97%A9%E8%90%BD%E5%AE%9E?fbclid=IwAR3JmMi6s2DXjwoUR0mwyUUeed73ENe3fhN0X9bj0hjam_WQRQVj5mt9EKo

（吉隆坡26日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，原定于9月1日生效的1955年雇佣法令2022年修正案，展延至明年1月1日落实。 他说，内阁今早召开的会议作出上述议决。 他表示，政府与利益相关单位交涉后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。 “在聆听各方的反馈后，我们（政府）的结论是，我们必须予以额外3个月的时间让经济复苏。” “否则，我担心如果业界陷入困境，将有很多人饭碗不保。” “当然，人资部关心雇员的利益，这么做（展延落实）也是保障他们的利益。” 沙拉瓦南今日在记者会上说，受新冠疫情所累，我国在限制引进外劳近3年后，已导致外劳短缺，进而让工商界面临人手不足的问题。 他指出，尽管我国已批准外劳入境，但满足工商界需求的过程，将花上一些时间。 “这是最后一次展延，这项修正案铁定会在明年1月1日落实。” 1955年雇佣法令修正案已于今年3月在国会通过，而沙拉瓦南之前也表明，修正案将在今年9月1日生效。 2021年雇用法令（265法令）修正案于今年3月21日在国会下议院以声浪表决三读通过。 2021年雇用法令修正案涉及修订28条条文、新增10条条文，以及废止6条条文，其中包括纳入居家办公相关条文，以及修改及新增产假相关条文。 根据该修正案，雇用法令第37条文被修正，将产假从60天增加至98天。 修正案中也新增10条条文，其中收到最多关注的是新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得7天有薪陪产假。 Source from: https://www.orientaldaily.com.my/news/nation/2022/08/26/508288

吉隆坡26日讯）原订于9月1日落实，包含每周工作45小时制的2022年雇用（修正）法令，将推迟至明年1月1日才落实。 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，该部已与利益相关者展开讨论后发现，业者特别是雇主需要一些时间缓冲，当中考量的问题包括外籍劳工短缺，还有企业从后疫情中复苏。 沙拉瓦南 沙拉瓦南 “他们皆要求推迟落实该法令，所以今天我已经将此事（推迟落实该法令）带上内阁会议去讨论，内阁成员皆同意推迟落实。” 沙拉瓦南今日召开记者会时说，推迟落实能让雇主们有更多时间复苏，而且他们仍面对缺少外籍劳工的问题，因此若再缩短工作时间，将影响他们的生产力。 沙拉瓦南（右2）宣布，2022年雇用（修正）法令将推迟至2023年1月1日落实；左起为希瓦古马、凯尔拉兹曼和哈兹阿斯里。 他强调，人资部如今再给予多4个月给雇主准备，因此明年1月1日已是最后期限，在这之后，所有雇主都必须遵守该法令内的所有条文。 “上述是内阁定下的时间，如果我们能及时解决外劳短缺的问题，可能可以提早（落实）。 他说，人资部关心雇员的利益，展延落实也是保障他们的利益。 根据报导，国会上下议院今年初通过2022年雇用（修正）法案后，该法案在4月26日获国家元首御准，接着在5月10日颁布宪报。这法令即将在2022年9月1日正式生效。 另一方面，今日有消息传出2023年财政预算案预料在10月7日提呈，询及内阁会议中是否有提及此事，沙拉瓦南回应，这交由财政部长拿督斯里东姑扎夫鲁来回答，他不便插手财政部的事务。 出席者包括人资部副秘书长（行动）兼代秘书长拿督凯尔拉兹曼、政策秘书希瓦古马和大马半岛劳工局（JTKSM）总监拿督哈兹阿斯里。 2022年雇用（修正）法令新措施包括： 1. 员工每周最长工作时间从48小时减至45小时。 2. 员工允许以书面方式，向雇主申请弹性工作。 3. 月薪低于2000令吉，或月薪介于2001令吉至4000令吉者，老板皆需付这些员工加班（OT）费用。 4. 根据现有的雇用法令，针对加班和加班费的诠释包括：   a）薪水在2001令吉以上者，不享有OT。   b）如果薪水是2000令吉，或者低于2000令吉，老板就要付OT。   c）根据法令规定，超出8个小时的工作时间，雇主需要按1.5倍的小时工资支付加班费。   d）雇主需支付员工加班费的情况：要求员工超时工作，在员工休假期间或公共假期时工作。 5. 女性职员60天产假延长至98天。 6. 禁止雇主在女性职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女性员工。 7. 无论配偶人数多寡，男性享有连续7天带薪陪产假，但仅限首5名孩子。 Source from: https://www.chinapress.com.my/20220826/%E6%B2%99%E6%8B%89%E7%93%A6%E5%8D%97%E8%AF%81%E5%AE%9E-%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B3%95%E4%BB%A4-%E5%BB%B6%E8%87%B3-%E6%98%8E%E5%B9%B41%E6%9C%88%E8%90%BD%E5%AE%9E/

（档案照） （马六甲25日讯）人力资源部副部长拿督阿旺哈欣证实，原订9月1日落实的每周工作时间从48小时减少至45小时的新规定，将会展延落实。 无论如何，阿旺哈欣并未透露这项条例将延至何时。 阿旺哈欣今日在马六甲出席活动后接受媒体询问时指出，这项决定是人力资源部与各利益相关者进行磋商后达成的协定。 至于何时将落实有关措施，阿旺哈欣简单回应：“一切待部长宣布”。 雇佣法令会否展延受关注 值得一提的是，沙拉瓦南也将于明日下午3时在人力资源发展机构（HRD Corp）召开有关1955年雇佣（修正）法令的新闻发布会，部长会否宣布展延这项措施，备受关注。 原定于9月1日生效的1955年雇佣（修正）法令的其中一项修改，是将工作时间从每周48小时减少到每周45小时，以及灵活的工作时间。 雇主员工不同反应 无论如何，相关措施却引发雇主和员工的不同反应。 大马雇主联合会（MEF）认为，许多企业仍未从冠病疫情的受挫中回缓，因此要求政府重新检讨这项缩短工作时间的措施。 不过，大马职工总会（MTUC）则建议政府无需推迟落实是项修正法令，并强调缩短员工工作时间，是政府为了实现工作生活平衡、并符合国际劳工标准而采取的第一步，旨在消除强迫劳动。 星洲日报早前也引述消息指出，一些工商团体与人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南开会时，部长也答应上述规定将不会从9月1日起落实。 除了缩短每周工作时间，9月1日开始生效的多项新措施，包括雇员超时工作享有加班费的门槛，从月薪2000令吉提升至4000令吉；每周工作时间从48小时减少至45小时；产假从60天增至98天，以及陪产假7天。 Source from: https://www.sinchew.com.my/?p=4043406